Стальной лидер: история Виктории Дзюба

Она пришла на комбинат 12 лет назад простым контролёром, а сегодня руководит участком в ЛПЦ-1.
Виктория Дзюба – одна из участниц программы «Стальной лидер».
Мы поговорили с ней о пути в профессии, управленческих вызовах и том, как проект помог ей раскрыть себя.

История Виктории на Уральской Стали началась в 2013 году. Сразу после окончания металлургического колледжа она пришла на комбинат на практику.
Уже в 2014 году Виктория официально заступила на позицию контролёра 4 разряда. А с 1 января 2026 года Виктория – начальник участка УТК ЛПЦ-1.
Сегодня в круг её обязанностей входит обеспечение контроля качества и приёмки готового проката, организация бесперебойной и эффективной работы персонала участка, а также контроль соблюдения технологической дисциплины и стандартов.
Виктория отметила, что осталась на комбинате, потому что Уральская Сталь даёт реальные возможности для профессионального роста тем, кто готов трудиться.

Назначение на должность начальника участка в начале 2026 года совпало со стартом программы «Стальной лидер». Решение об участии Виктория приняла не в одиночку. Огромную роль в этом сыграли её руководители – Антон Шитин и Яна Любимова. Именно их доверие и поддержка подтолкнули её к тому, чтобы попробовать свои силы в проекте. А на самом производстве надёжной опорой для неё стал весь коллектив участка – те люди, с которыми она работает бок о бок каждый день.

Для Виктории проект стал возможностью быстро трансформироваться из практика-производственника в грамотного руководителя. Она хотела получить современные управленческие инструменты, которые помогли бы ей уверенно координировать работу участка.
Участница сделала ставку на индивидуальную работу. Она успешно выполняла личные домашние задания, адаптируя учебный материал под специфику и актуальные задачи своего цеха.
Взаимодействие с наставником из числа топ-менеджеров также проходило дистанционно – личной встрече помешали высокая производственная загрузка и личные обстоятельства. Но поддержка на расстоянии была организована, и за это она благодарна своему наставнику – директору по закупкам управляющей компании Сергею Марченко.

Самым неожиданным открытием за время обучения для Виктории стала она сама. Она поняла, что её внутренние ресурсы гораздо шире, чем она предполагала, и что она способна эффективно управлять процессами даже в режиме тотальной многозадачности.
В себе от «стального лидера» Виктория уже видит характер, умение держать удар в стрессовых ситуациях и знание производства изнутри. А вот что ещё предстоит развивать – это дипломатию и психологию. Она хочет научиться тоньше чувствовать людей и подбирать правильные ключи к каждому сотруднику.

На вопрос, что для неё значит этот проект, Виктория отвечает одной фразой:
«Стальной лидер» – это мощный ускоритель личностного роста, который помог уверенно шагнуть в новую руководящую должность».
Коллегам, которые сомневаются, стоит ли участвовать в программе, Виктория советует пробовать и не бояться. По её мнению, это отличная встряска для ума, которая помогает выйти из привычной зоны комфорта и увидеть свои реальные возможности.

Свой главный критерий успеха Виктория формулирует просто: если её участок станет работать ещё лучше, а люди будут идти на смену с удовольствием и пониманием общих целей — значит, проект прошёл не зря.

С таким подходом и такой энергией Виктория Дзюба, несомненно, добьётся своей цели.
А мы желаем ей новых побед – на производстве, в учёбе и в жизни!