Уральская Сталь делает мир надежнее.
Уральская Сталь – делает мир лучше, делает мир прочнее.
Уральская Сталь – оптимальное сочетание богатого опыта, новых технологий, профессиональной команды и стремления к лидерству.
Новотроицкая сталь – в конструкциях зданий и стадионов, километрах трубопроводов и пролетах сотни мостов.
Уральская Сталь – делает мир лучше, делает мир прочнее!
Уральская Сталь – Лидер экономики, Лучший работодатель и крупнейший налогоплательщик Оренбургской области.
Уральская Сталь расширяет производство и приглашает в свою сильную команду.
Это лучшее социальное обеспечение и самый полный соцпакет в регионе.
Это достойные зарплаты, бесплатное обучение и возможность карьерного роста.
Здесь ценят, поощряют инициативу и помогают вести здоровый образ жизни.
Это стопроцентная забота о человеке труда и членах его семьи.
Уральская Сталь – основа благополучия тысяч семей восточного Оренбуржья.
Уральская Сталь – гордится созидательным трудом своих металлургов и вкладом в экономику страны.
Корпоративная молодежная программа «Стальной код»
Молодежь для Уральской Стали это не просто кадровый резерв, это наше будущее и главный ресурс развития. Мы создаем множество возможностей для самореализации – как в городе, так и на комбинате, поддерживая молодых людей на всех этапах их пути. Уральская Сталь выстраивает непрерывную систему подготовки кадров, охватывающую все этапы становления будущего металлурга – от школьной скамьи до позиции молодого специалиста.
Для школьников это ранняя профориентация через инженерные классы с углубленным изучением физики и математики, программу «Шефство над школами», промышленный туризм и возможность поступления на целевые места в ведущие вузы-партнеры с корпоративной стипендией.
Студентам компания предлагает обучение по программе «Профессионалитет», оплачиваемую производственную практику, участие в научно-технических конференциях и спортивных мероприятиях предприятия, а также дополнительную стипендию за успехи в учебе.
Для молодых специалистов, уже пришедших на комбинат, действуют программы адаптации с закреплением опытного наставника, возможность повышения квалификации с частичной компенсацией затрат, а также активное вовлечение в корпоративные и отраслевые проекты, что обеспечивает плавный вход в профессию и карьерный рост внутри предприятия.
В 2026 году в Группе компаний «Уральская Сталь» стартовала программа «Стальной код» – системная работа по воспитанию будущих металлургов, формированию гордости за профессию и уважения к традициям отрасли.
Подробнее о каждом из направлений – в соответствующих разделах.